一家参保员工唯一30东谈主的公司，却先后有24东谈主申领生养津贴？日前，国度医保局公布利用生养保障基金典型案例（第二期），其中，“24东谈主利用生养津贴超220万”的案例登上了热搜。
\n在上述案例中，医保部门发现，24东谈主均为生养前2至3个月改革到该公司参保，生养并申领生养津贴后便在该公司办理停保，随后又改革到其他单元参保或未参保。经查，该公司及相干东谈主员涉嫌通过差错入职、差错申诉等状貌利用生养津贴，涉案数额雄壮，情节极其严重。现在，该痕迹由医保部门移送公安机关照章办理，案件正在进一步侦办中。
\n生养津贴是指对行状妇女因生养而离开责任岗亭时辰，给以的生活用度。进入生养保障的女员工，生养津贴由生养保障基金支付；未进入生养保障的，由用东谈主单元支付。面前，我国的生养保障已与基本医疗保障归拢运转。也即是说，员工无需顾忌单元是否为我方交纳了生养保障，要是依然交纳基本医疗保障的，那么也就依然交纳了生养保障；要是单元莫得交纳，那么，女员工有权条目单元按照上年度员工平均工资披发生养津贴。
\n这一轨制贪图，原来是为了保障女员工的基本权利，让女性不再担忧产假时辰的经济开首。没猜测的是，一些企业居然连这笔钱齐盯上了。有的是通过捏造、编造参保东谈主信息，捏造工作关系利用生养津贴；有的是伪造、变造病历、单据等申领材料利用生养保障基金；还有的则是虚报缴费基数举高圭表骗保……一言以蔽之，丰富多采的才调匪夷所想，国度医保局公布相干典型案例，恰是为了警示和震慑，开释对骗保活动零容忍的浓烈信号。
\n保障女性正当权利，维持女性生养，每一分钱齐要用在刀刃上。利用生养津贴，侵害了生养保障基金的安全，侵犯了生养保障解决顺序，也危害着各人利益。用尽各样钻营观念利用生养津贴，看似“灵巧”，本色上仍然是“莫伸手，伸手必被捏”，最终势必受到法律的刑事包袱。
\n比年来，我国不休完善生养维持要领，其中生养保障、生养津贴等相干轨制也在不休“迭代升级”。一方面，织密轨制收集，堵上骗保舛错；另一方面，简化责任历程，让公众便利宽心。适度现在，我国已有26个省份和新疆分娩竖立兵团全面收尾生养津贴径直披发至个东谈主，生养津贴径直披发至个东谈主的统筹区超九成。在这么的情况下，骗保的空间就被大大压缩。还有一些场地依然收尾生养津贴“无感办”，也即是说，单元或个东谈主齐无需提交任何材料苦求，津贴自动披发到个东谈主账户。这么的形状显然既安全，又毛糙。
\n一言以蔽之，那些挖空腹想利用生养津贴的“灵巧东谈主”，糊口空间越来越褊狭了。无论是社保、医保，如故生养保障，齐是民生保障体系的进军构成部分，齐毫不允许任何东谈主“打歪主意”。